医療事務 – 翔和仁誠会　採用サイト

POINT

大切な人へ届けたい医療を目指して

“患者様を自分の家族だと考えよう”が私たちのモットー。大切な家族や友人に自信を持って勧められるクリニックを目指しています。医師、看護師と協力しながら患者様に温かい医療を届けます。

未経験でも安心

７割以上が未経験での入職。教育体制が整っているため０から医療知識を学ぶことができます。
実践を通して一人ひとり丁寧に研修いたします。先輩と二人三脚で一人前を目指しましょう。
ライフステージの変化に
合わせた働き方

ライフステージの変化に伴い時短勤務、雇用形態の切り替えが可能です。
育児休業・産前産後休業・結婚休暇・介護休業など、環境の整備に努めています。
多様なキャリアパス

クリニックでの役職/主任（現場責任者）を目指せるほか、新しい診療科への挑戦、運営管理を担う管理本部へのキャリアパスもご用意しております。

WORKS 業務内容

チーム一丸となった業務フロー

耳鼻咽喉科を主とする翔和仁誠会では、医療事務スタッフが受付で患者様をお迎えするだけでなく診察室に入り医師の診察をサポートします。

受付

受付、患者登録、会計業務を担当します。ご来院された患者様の症状を確認しカルテを発行。電話対応や処方箋の発行も受付担当の業務です。患者様を最初にお迎えする大切なお仕事です。
診療介助・検査

患者様を診察室に案内し、診察のサポートをします。医療事務スタッフが患者さまの検査を行うことも。医師の診察を直接サポートするとてもやりがいのあるお仕事です。
レセプト

月末月初にレセプト（診療報酬明細書）の点検、提出を行います。医療事務としてレセプト業務習得がひとつの大きな目標となります。専門性の高い重要なスキルです。
クラーク

電子カルテ入力代行業務。医師と共に患者様の症状を伺い、電子カルテの入力を行います。（2024年現在、よなばる耳鼻咽喉科のみ導入）

CAREER STEP キャリアステップ

CAREER キャリア事例

パート入職から管理本部へ
キャリアアップ

管理部　エリア管理G　A.Tさん

医療事務の
スペシャリストへ

管理部　医事G　M.Nさん

育児休業復帰後、
人事部へ

人事部　U.Iさん

1年目

未経験からパート入職

医療事務未経験での入職

4年目

現場責任者である
主任に昇格

グループクリニックの業務改善に取組む

10年目

管理本部　
エリア管理グループへ
キャリアアップ　

新規クリニック・オープニングスタッフの教育責任者に

現在

クリニック運営責任者
エリアマネージャーに！

1年目

医療事務未経験から正社員入職

前職は営業事務

3年目

現場責任者である
副主任に昇格

新人の教育、シフト作成、マニュアル作成などを担当

6年目

管理本部　
医事グループへ
キャリアアップ

グループクリニック全体の医事業務を管理

現在

医事業務の指揮を執る
医療事務スペシャリストへ!!

1年目

医療事務未経験から正社員入職

前職は飲食店勤務

5年目

主任を経て、
産休・育児休業を取得

8年目

管理本部　
人事部へキャリアアップ

時短勤務社員として復帰後、グループクリニックでの人財育成・課題解決に取り組む

現在

これまでの経験を活かし、
育児とキャリアの両立！

INTERVIEW インタビュー

耳鼻咽喉科クリニック

主任T.Iさん（中途入職）

キャリアについて

新しい職種に挑戦するからには上を目指したいと思っていました。医療事務としては未経験の入職でしたが、前職ではリーダー経験もあり、入職して4年目には現場の責任者を任せて頂きました。次のステップとして、新規開院のクリニックの主任を任された時は驚きや不安もありましたが、入職時に思い描いていた"常に上を目指す"という私自身の目標に一歩前進出来たと思っています。現場責任者として大きな仕事を任せてもらい、とてもやりがいを感じています。

目指すクリニック像について

患者様が安心して通える、地域に根付いたクリニックを目指していきたいと思っています。スタッフ皆が同じ目標を持って働けるよう努力しているので、チーム力は抜群です。地域の皆様に”あのクリニックに任せれば大丈夫”と思ってもらえたら嬉しいですね。
職場としては、先輩後輩という立場に関係なく仕事に対して対等に向き合い、自主的に動けるスタッフを育てたいと思っています。皆が働きやすく、やりがいを持って働ける環境作りを目指して頑張っています。

REQUIREMENT 募集要項