POINT
クリニック運営を支える管理部門
クリニックの運営管理業務を担う管理本部。より良い医療サービス、より良い職場環境を目指し現場のサポートを行います。既存クリニックだけでなく新規クリニックの開院準備も担当。マーケティング、採用、機器選定など、院長と二人三脚で理想のクリニックを作ります。医療を通して地域に貢献できるお仕事です。
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未経験からマネジメントに挑戦
医療業界が初めての方も大歓迎
エリア管理グループ入職の方は１カ月程クリニックで実務を学んで頂き、現場でスタッフとコミュニケーションをとりながら運営管理業務に取り組みます。医療とマネジメントどちらも学べる体制が整っています。 -
柔軟な働き方
管理本部は現場スタッフが目指すキャリアパスのひとつ。性別問わず活躍できる環境です。ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が選択できます。
・フレックスタイム制
・時短勤務可
・リモートワーク対応
・男性従業員の育児休業取得実績あり -
風通しの良い職場
様々なバックグラウンドを持つ人財が同じビジョンを目指すことで組織が活性化します。勤続年数やポジション関係なく意見やアイデアを出し合える風通しの良い職場です。
WORKS 部署紹介
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管理部
人事部
経営企画部
INTERVIEW インタビュー
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エリアマネージャー
三宅 諒さん
医療業界未経験での入職
医師と同じ環境で働いてみたいという思いから医療業界に興味を持ち、自身が花粉症だったこともあり耳鼻咽喉科をメインに運営を行っている翔和仁誠会グループに入職を決意しました。新卒でライブハウスレストランに勤めていたため医療業界もマネジメントも未経験でしたが、挑戦させてもらえる環境に魅力を感じました。
入職後の流れ
最初の１カ月間は現場に入り、医師・看護師・事務の方とコミュニケーションをとりながら医療知識を学びました。右も左も分からない状態だったので最初は大変でしたが、丁寧に教えて頂けて医療事務の受付業務もひとりで担当できるようになりました。入職２カ月以降は現場に入りつつ、管理本部の先輩と一緒に運営管理業務を担当。現場研修で実務を行った経験がスタッフマネジメントに役立っています。医師やスタッフから「三宅さんは相談しやすい」といった声を頂ける事もあって、とてもやりがいを感じています。
みなさんへメッセージ
医療業界は安定したイメージを持っている方も多いと思いますが、翔和仁誠会ではさらなる発展を目指し精力的にクリニックの開設を進めています。
日本の医療に貢献できる社会的意義の高い仕事なのはもちろん、これまでにない新しい取り組みに挑戦できる職場だと思います。マネジメント未経験、医療業界がはじめての方も大歓迎です。一緒に地域医療の発展を目指しましょう。
SCHEDULE 1日のスケジュール
エリア管理グループ エリアマネージャー
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9:00
出社
事務所に出勤
管理本部で必要事項の確認、共有。
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11:00
担当エリアへ移動
担当のクリニックへ移動し、院長・主任へ共有事項を伝達。スタッフや院長から相談がある場合は面談を行います。
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13:00
面接・業者対応
製薬会社、医療機器メーカーなど社外対応のほか、見学対応、応募者面接を行います。
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15:00
事務作業・現場対応
請求書や書類の作成などの事務作業を行います。スタッフや院長とコミュニケーションを取るため現場に入り診察のサポートを行うことも。
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17:30
管理本部ミーティング～終業
事務所に戻り管理本部で全体会議。クリニックの近況報告を行います。マネジメントに関する勉強会も定期的に開催しています。
REQUIREMENT 募集要項
| 募集職種 | 管理部（エリア管理G、医事G、経理・総務G、広報G） 人事部 経営企画部 |
|---|---|
| 給与 | 年俸制 ※年齢・経験を考慮の上決定いたします。 |
| 応募資格 | 四大卒以上 |
| 仕事内容 | クリニックの運営管理 マネジメント ・従業員の採用、面接、教育 ・物品管理 ほか |
| 勤務地 | 【１】医療法人社団翔和仁誠会 事務局 東京都調布市布田4-20-2 調布NKビル5階 【２】翔和仁誠会グループ 各クリニック |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制・祝日 夏期休暇5日 年末年始休暇5日 年間休日125日程度 |
| 昇給 | 年1回（1月） |
| 福利厚生・待遇 | 交通費支給（上限あり） 社会保険完備 健康診断・予防接種 産前産後休業・育児休業 退職金あり 介護休業 慶弔休暇 通勤手当 |
| 応募方法 | 「エントリー・問い合わせ」からお気軽にお問い合わせください。担当者よりご連絡させていただきます。 |
